พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ร้อยละ

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นหุ้นที่เลือกซื้อหุ้นละ 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท บทความหลักบทความตัวเลือกพนักงาน Fact Sheet. Traditionally แผนหุ้นมีการใช้เป็นวิธีที่ บริษัท ให้รางวัลผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์ของตนกับ บริษัท และผู้ถือหุ้นอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นสำคัญ นับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบการชดเชยส่วนบุคคลที่โดดเด่นที่สุดหุ้นที่ จำกัด m Stock และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad - based ตัวเลือกยังคงบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกัน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ในขณะนี้ให้ทางเลือกหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดพนักงานที่ไม่ใช่ไฮเทคและ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดกำลังเข้าร่วมจัดอันดับเป็นอย่างดีในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7 คนจะถือหุ้นมากกว่า 2 แห่ง อาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายการลดลงส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงจาก รางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับ certa ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาราคาที่เสนอให้เป็นราคาที่เรียกว่า Grant price และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะเป็น สามารถซื้อกระแสเงินสดได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ แผนอ็อพชั่นของ ISOs. Stock อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดขณะที่มอบพนักงานให้ ของการเจริญเติบโตในอนาคตพวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลการลดลงของตัวเลือก e เมื่อได้รับพนักงานส่วนใหญ่โดยทั่วไปจะมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน ยังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการที่จะไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและความเป็นเจ้าของของพนักงานเจ้าของตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณ ถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ ไม่ก่อให้เกิดวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของระยะยาวผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนสิทธิหุ้นจะขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดี n บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึง ความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท ต่างๆเช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางไปเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกสต็อกมีประสิทธิภาพเพียงใดเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ ข้อควรคำนึงในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อให้จำนวนที่เหมาะสมของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็ว ๆ นี้ออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีการพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับ pl การออกแบบมีจุดมุ่งหมายคือการวางแผนเพื่อให้พนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็น วิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และราคาหุ้นเราเผยแพร่ The Stock Options Book คู่มือที่มีรายละเอียดสูงเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อกข้อมูลที่ได้รับแจ้งอย่างละเอียดข้อมูลสถิติของการเป็นเจ้าของของพนักงานการวิเคราะห์ NCEO ของแผนบำเหน็จบำนาญภาคเอกชนแฟ้มข้อมูล PPP ที่ทำโดย Department of Labour จากข้อมูลที่รายงานในแบบฟอร์ม 5500 สำหรับการยื่นแผน 2014.ESOP ปีเช่นมีการกำหนดไว้ที่นี่เป็นส่วนแบ่งกำไรหุ้นโบนัสและแผนการกำหนดผลงานอื่น ๆ ที่มีอย่างน้อย 20 ลงทุนในนายจ้างจัดเก็บ k และมีผู้เข้าร่วมอย่างน้อยห้าคนสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมและรูปแบบของ ESOPs ดูบทความ ESOPs โดยตัวเลขการแจกจ่าย ESOP Numbers และ Participation. ESOP ได้รับอำนาจตามกฎหมายในปีพ. ศ. 2517 เราเชื่อว่ามีผู้เข้าร่วมประมาณ 250,000 คนในประมาณ 1,500 คน ESOPs ในปี 2518 ในช่วงต้นทศวรรษที่ 2000 เราได้เห็นแผนงานสุทธิจำนวนมากที่แผนใหม่ลดลงโดยส่วนใหญ่เป็นผลมาจากแผนการดำเนินงานที่มีขนาดเล็กและน่าสงสัยจำนวนมากที่ตั้งขึ้นและมักไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพื่อใช้ประโยชน์จาก จากนั้น บริษัท กฎหมาย ESOP ล่าสุดของ S Law ซึ่งเป็นสภาคองเกรส IRS และชุมชน ESOP ได้ดำเนินการทั้งหมดเพื่อป้องกันไม่ให้แผนเหล่านี้ออกจากการดำเนินงานและเกือบทั้งหมดถูกยกเลิกไปแล้วในขณะที่ ESOPs ที่มีอยู่กำลังเติบโตเร็วกว่าเศรษฐกิจซึ่งหมายความว่าผู้เข้าร่วมและสินทรัพย์เพิ่มขึ้นหนึ่ง การพัฒนาที่โดดเด่นคือการเติบโตของการเข้าถือครองหุ้นของ บริษัท โดย บริษัท ESOP ที่มีอยู่เดิมเราคาดว่าจะมีการเข้าซื้อกิจการ 300-400 ครั้งในแต่ละปีหรือมี ESOP ใหม่จำนวนมาก สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการพัฒนานี้อ่านว่าทำไมจำนวนผู้ใช้ ESOP ทั้งหมดจึงลดลง แต่การมีส่วนร่วมและสินทรัพย์หายไปตารางต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าจำนวนโครงการที่ระบุว่าเป็น ESOPs ลดลง แต่จำนวนผู้เข้าร่วมงานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จำนวน 2,157 รายของโครงการ ESOP ที่ยื่นในปี 2014 ลดลงเมื่อเทียบกับปี 2002 จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมดเพิ่มขึ้นจาก 10 2 to 14 1 ล้านคนในช่วงเวลาเดียวกันในช่วงเวลานั้นลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยผู้ที่เข้าร่วมโครงการ ESOP เพิ่มขึ้นจาก 7 ล้านเป็น 10 ล้านบาท จำนวน ESOPs ผู้เข้าร่วมงานรวมถึงคนงานที่กำลังทำงานอยู่ในแผนงานและผู้ที่มีรายได้หรือคงไว้ซึ่งบริการที่ได้รับเครดิตภายใต้แผนหมวดหมู่นี้รวมถึงอดีตพนักงานที่ยังไม่ได้เข้าร่วมโครงการซึ่งยังไม่ได้เข้าร่วมกิจกรรมผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมถึงบุคคลที่มีสิทธิ์เลือก ให้นายจ้างจ่ายเงินตามแผนงานหมวด 401 k การกำหนดเปอร์เซ็นต์ของโครงการ ESOP เป็นเรื่องยากเนื่องจาก ESOP ไม่จำเป็นต้องรายงานตัวเลขดังกล่าวจากการสำรวจความคิดเห็นของเราเองและความรู้เกี่ยวกับชุมชนเราคาดว่า บริษัท ESOP จำนวน 30 ถึง 40 บริษัท เราประมาณการว่าการจัดสรรเฉลี่ยบัญชีเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเป็น 3 ถึง 4 สำหรับ บริษัท มหาชนและ 5 ถึง 8 สำหรับ private. ESOPs เป็นแผนโบนัสหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะกู้เงินจาก หรือในเครดิตของ บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนอย่างอื่น ESOPs และแผนโบนัสหุ้นมีความคล้ายคลึงกันมากในปี 2545 มีแผนงานทั้งหมด 1,614 โครงการที่พอดีกับโครงการ แผนการเหล่านี้มีแนวโน้มว่าจะมีขนาดใหญ่กว่า 66 คนมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 50 คนในช่วงหลายปีที่ผ่านมารูปแบบนี้เปลี่ยนไปนอกจากนี้ยังมีหลักฐานแสดงให้เห็นถึงแผนการเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของช่วงเวลาดังแสดงในตาราง ด้านล่างมีผู้ใช้ ESOP-Like จำนวนและผู้เข้าร่วม 50 คนน้อยกว่า 50 คนแผนการใช้ ESOP ทั้งหมดแผนทั้งหมด 98 แผนของ ESOP ระบุแผนการของพวกเขาว่าเป็นการแบ่งปันผลกำไรเพื่อเปรียบเทียบ ESOPs การแบ่งปันผลกำไร แผนกำไรและแผนหุ้นโบนัสให้ดูวิธี ESOPs แผนการแบ่งปันผลกำไรและแผนโบนัสสตางค์แตกต่างกันไปตามความเป็นเจ้าของยานพาหนะการสำรวจข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงานแบบ Broad-Based ในสหรัฐ NCEO ประมาณการว่าประมาณ 32 ล้านคนอเมริกันเป็นเจ้าของสต็อกนายจ้างผ่านพนักงาน แผนการถือครองหุ้น ESOPs ตัวเลือกแผนซื้อสต็อกและแผน 401 k การประมาณขึ้นอยู่กับความหลากหลายของการสำรวจของ บริษัท และเมื่อมีข้อมูลของรัฐบาลข้อมูลอีกอย่างหนึ่งก็คือ stions ที่รวมอยู่ในการสำรวจทางสังคมโดยทั่วไป GSS การสุ่มตัวอย่างแบบสุ่มของผู้ใหญ่ที่ 2014 จากศูนย์วิจัยความคิดเห็นแห่งชาติ NORC ของ University of Chicago Joseph Blasi และ Douglas Kruse จาก Rutgers และ Richard Freeman จาก Harvard ซึ่งเป็นพันธมิตรกับโครงการทุนนิยมร่วมกันของ สำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติจัดคำถามและการวิเคราะห์ของพวกเขา NCEO เป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนของคำถามการสำรวจพร้อมกับโครงการทุนนิยมที่ใช้ร่วมกัน, Beyster สถาบันผู้สนับสนุนแผนอเมริกาและมูลนิธิกรรมสิทธิ์ของพนักงานที่ใช้ร่วมกัน โครงการทุนนิยมได้รับการสนับสนุนจากมูลนิธิ Rockefeller และ Russell Sage Foundations ข้อมูล GSS ได้รับการรายงานในรายละเอียดในหน้าเว็บที่แยกจากกันในไซต์นี้โดยรวมอย่างไรก็ตามพวกเขาพบว่าในปี 2014 มีพนักงานทั้งหมด 19 คนที่ทำงานในภาคเอกชนรายงาน เป็นเจ้าของหุ้นหรือตัวเลือกหุ้นใน บริษัท ของพวกเขาในขณะที่ 7 2 จัดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวเลือกหุ้นมองไปที่อีกวิธีหนึ่ง 36 ของพนักงานที่ทำงาน สำหรับ บริษัท ที่มีสต็อกนี้ไม่รวมนายจ้างรัฐบาลไม่หวังผลกำไรการเป็นหุ้นส่วน ฯลฯ เป็นเจ้าของสต็อกหรือตัวเลือกใน บริษัท ของพวกเขาซึ่งหมายความว่าประมาณ 32 ล้านชาวอเมริกันที่เป็นเจ้าของหุ้นของนายจ้างผ่าน ESOPs ตัวเลือกแผนการซื้อสต็อกและแผน 401 k ในสิ่งที่ตามมาเรา ประมาณการปัจจุบันของหุ้นทุนหลักตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด และแผนการซื้อหุ้นพนักงาน ESPPs ในขณะที่ประมาณ 8 จาก 401 k สินทรัพย์อยู่ในสต็อกของ บริษัท แผนเหล่านี้มีจุดประสงค์ที่แตกต่างกันมากกว่าชนิดอื่น ๆ ของแผนการเป็นเจ้าของพนักงานและเพื่อให้มีการยกเว้นจากนี้ การวิเคราะห์ขอทราบว่า บริษัท บางแห่งมีแผนการเป็นเจ้าของพนักงานหลายรายและพนักงานจำนวนมากมีส่วนร่วมในแผนมากกว่าหนึ่งแผนตัวอย่างผู้เข้าร่วมงาน ESPP หลายคนยังเป็นเจ้าของหุ้นในแผน 401 k ได้ตัวเลือกหุ้นหรือมีแผนการจ่ายค่าตอบแทนหุ้นอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ผลรวม จำนวนผู้เข้าร่วมในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานทั้งหมดไม่สามารถเพิ่มขึ้นเพียงอย่างเดียวเพื่อให้ได้จำนวนพนักงานที่เป็นเจ้าของทั้งหมด เงินทุนจากตราสารทุนแบบกว้าง ๆ คือผู้ที่ให้สิทธิหุ้นแก่พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาไม่น้อยกว่า 50 คนซึ่งแตกต่างจากกรณี ESOPs เนื่องจากไม่ได้มีการรวบรวมข้อมูลอย่างหนักในปีพ. ศ. เราสามารถมองย้อนกลับไปในปีพ. ศ. 2533 และประมาณการผู้ถือสิทธิเลือกประมาณ 1 ล้านรายและมองไปที่วันนี้และคาดว่าจะมีผู้ถือสิทธิเลือกประมาณ 9 ล้านราย แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกได้ว่าพนักงานจำนวนมาก รางวัลในปีใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทำไม ESOPs จึงเป็นแผนการเกษียณอายุที่มีการควบคุมอย่างมากและ บริษัท ที่มี ESOP ต้องบอกรัฐบาลทุกปีว่ามีพนักงานกี่คนในแผนรัฐบาลเผยแพร่ข้อมูลสรุปข้อมูลเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอแม้ว่าจะไม่สมบูรณ์ก็ตามก็ทำให้เรามีบางอย่างที่จะดำเนินต่อไป สำหรับตัวเลือกหุ้นในทางกลับกันไม่มีอะไรในการจัดเรียงข้อมูลนี้ใช้ได้ข้อมูลที่ดีที่สุดมาจากการสำรวจทางสังคมทั่วไปสี่เดือนซึ่งได้รับการถามผู้ตอบว่าพวกเขาได้รับตัวเลือกหุ้นในที่ทำงานหรือไม่ ince 2002 ร้อยละของแรงงานภาคเอกชนทั้งหมดที่ได้รับสิทธิเลือกลดลงจาก 12 3 ในปี 2545 เป็น 7 2 ในปี 2557 ซึ่งแปลว่ามีพนักงาน 8 คน 5 ล้านคนเทียบกับ 13,400,000 ในปี 2545 กฎการอนุมัติผู้ถือหุ้นรายใหม่การเพิ่มความกังวลต่อการลดทอนและการบัญชีใหม่ กฎเป็นหลักผิด แต่ข้อมูล GSS ไม่ได้ระบุว่าหลายคนได้รับหุ้นที่ จำกัด และทุนที่คล้ายกันแม้ว่าเรารู้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงในกฎบัญชีสำหรับตัวเลือกหุ้นในปี 2006 หลาย บริษัท เปลี่ยนรางวัลเหล่านี้ซื้อหุ้นของพนักงาน แผน ESPP แผนงานซื้อหุ้นพนักงาน ESPPs รวมทั้งภาษีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแผน 423 ซึ่งเกี่ยวกับ บริษัท 2,500 เสนอและแผน nonqualified ซึ่งเกี่ยวกับ 1,500 บริษัท เสนอข้อมูลจะขึ้นอยู่กับสมาคมแห่งชาติเพื่อวางแผนการวางแผนและการบริหารจัดการแผนมืออาชีพการสำรวจการบริหาร 1998 และทุกสองปีหลังจากนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสำรวจล่าสุดและกระดาษปี 2012 พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารมีข้อมูล E จากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานโดย Ilona Babenko และ Rik Sen ในการประมาณการจำนวนพนักงานที่อยู่ภายใต้แผนจะใช้จำนวน บริษัท ที่เสนอแผนการคูณด้วยตัวเลขเฉลี่ยของพนักงานใน บริษัท และคูณจำนวนดังกล่าว จำนวนโดยร้อยละเฉลี่ยของการมีส่วนร่วมในแผนเกือบทุก บริษัท ที่มี ESPPs เป็นสาธารณะ Babenko และ Sen พบว่าใน บริษัท ที่มี ESPPs ระหว่างปี 2541 และ 2550 ผลงานเฉลี่ยต่อปีของพนักงานที่ร่วมโครงการอยู่ที่ 1,630 ต่อปีนายจ้างและผลการดำเนินงานของ บริษัท ได้รับการอธิบายอย่างละเอียดในบทความของเราการวิจัยเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงานผลการดำเนินงานของ บริษัท และการชดเชยค่าจ้างโดยทั่วไปผลการประเมิน ESOPs มีส่วนสำคัญต่อประสิทธิภาพขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมกับรูปแบบการจัดการที่เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจที่ ระดับงานและการแบ่งปันข้อมูลทางการเงินกับพนักงานข้อมูลสำหรับการทำงานแบบกว้าง ๆ ตัวเลือกหุ้นของหุ้นกู้ยังวาดภาพลักษณ์ที่ดีแม้ว่าผลลัพธ์จะค่อนข้างคลุมเครือ